Pengembangan E-Kinerja akan Menjadi Cascading di Pemerintahan

Jakarta – Humas BKN, Manajemen kinerja menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari banyak hal baik dari sisi transparansi dan akuntabilitas. Termasuk penerapan cascading kinerja manajemen yang dilakukan setiap instansi pemerintahan. Hal tersebut diungkapkan oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara, Bima Haria Wibisana dalam Focus Group Discussion (FGD) Pengembangan Sistem e-Kinerja Terintegrasi yang diselenggarakan di Swissbel Hotel, Jakarta, Jumat (8/3/2018).

Lebih lanjut Bima mengatakan, setiap instansi baik swasta maupun pemerintah harus merencanakan target kinerja yang akan dicapai mulai dari menyamakan persepsi antar pegawai, sehingga terbentuk sistem kerja yang maksimal hingga manfaat yang dihasilkan.

“Penerapan performance sangat penting dilakukan, goals apa yang nantinya akan tercapai, contoh CPNS baru pastinya membutuhkan fasilitas tempat kursi dan komputer demi mendukung performance yang nantinya akan dilakukan, jika itu tidak terelisasikan makan akan terhambat kerjanya” Ujarnya.

Sejalan dengan itu, Deputi Pembinaan Manajemen Kepegawaian, Haryomo Dwi Putranto menjelaskan Badan Kepegawaian Negara (BKN) akan menyempurnakan sistem database Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) sehingga akan memudahkan instansi dalam melaporkan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
“Aplikasi yang dikembangkan ini nantinya terintegrasi dengan SAPK sehingga akan memudahkan instansi dalam melaporkan penilaian kerja yang ada di instansi tersebut,” Kata Haryomo.

Kedepannya aplikasi E kinerja akan dijadikan aplikasi yang digunakan secara nasional dengan konsep berbagi pakai.
Untuk itu diperlukan penyempurnaan pada instansi baik pusat maupun swasta yang menggunakan aplikasi E Kinerja. “Ini bertujuan untuk menyempurnakan sistem aplikasi maka perlu adanya benchmarking yang diolah dan dikembangkan oleh BKN” Tambahnya.

Kegiatan FGD ini dihadiri oleh 63 peserta dari berbagai instansi baik kementerian maupun lembaga.Pertemuan ini diharapkan dapat menciptakan hasil yang maksimal untuk melengkapi pengembangan Sistem E Kinerja. don

Add comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *