Komisi ASN Thailand (OCSC) Gali Informasi tentang Sistem Rekrutmen ASN di Indonesia melalui CAT BKN

Jakarta Humas BKN, Perjalanan transformasi sistem rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui computer assisted test (CAT) yang dinilai berhasil memfasilitasi proses rekrutmen secara transparan dan efektif di Indonesia mengundang keingintahuan Office of the Civil Service Commissioner (OCSC) Thailand untuk melakukan benchmarking ke kantor BKN Pusat Jakarta. Kedatangan delegasi OCSC disambut Sekretaris Utama (Sestama) BKN Supranawa Yusuf bersama jajaran Jabatan Pimpinan Tinggi BKN melalui official meeting yang berlangsung pada Senin, (20/05/2019).

Pertemuan kedua Lembaga Pemerintah di bidang ASN ini dilakukan melalui sharing knowledge mengenai sistem rekrutmen ASN, termasuk perihal assessment center bagi Pejabat Pimpinan Tinggi. Sestama BKN, Supranawa Yusuf dalam sambutannya menyampaikan bahwa hubungan bilateral antara BKN dengan OCSC telah terjalin sejak lama, dan semakin berkembang sejak Pusat Pengembangan ASN BKN mengundang seorang delegasi OCSC sebagai narasumber dalam kegiatan sharing session. Sestama BKN berharap melalui kunjungan tersebut, baik BKN maupun OCSC Thailand dapat saling berbagi pengetahuan dan diskusi yang dapat memberikan keuntungan kepada kedua belah pihak terutama dalam bidang ASN. “Kunjungan dan pertemuan ini diharapkan juga dapat menjadi awal hubungan kerja sama lainnya di masa mendatang,” ujarnya.

Sementara itu, penjelasan mengenai sistem rekrutmen ASN melalui CAT secara spesifik dipaparkan oleh Direktur Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian, Bajoe Loedi bersama Kepala Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen ASN Heri Susilowati. Lebih lanjut Bajoe Loedi menyampaikan latar belakang rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dengan menggunakan Sistem Seleksi CPNS Nasional (SSCN) dan CAT. “SSCN digunakan pada tahapan pendaftaran hingga seleksi administrasi, sedangkan CAT digunakan dalam seleksi ASN berbasis kompetensi dan teknis. Selain untuk rekrutmen CPNS, CAT juga dapat digunakan untuk pemetaan kompetensi PNS, kenaikan pangkat, seleksi sekolah kedinasan, hingga rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K). BKN juga bekerja sama dengan beberapa Kementerian dan Lembaga lain di Indonesia dalam melaksanakan rekrutmen CPNS dan P3K, khususnya dalam enkripsi data dan bank soal,” tambahnya.

Sementara untuk penjelasan tentang sistem rekrutmen ASN dengan CAT, perwakilan Pusat Penilaian Kompetensi ASN juga memaparkan sejumlah keterangan mengenai assessment center di BKN, sasaran penilaian, sampai pemanfaatan hasil assessment yang dilakukan. Usai memperoleh sharing knowledge tentang sistem rekrutmen dan assessment center, tim delegasi OCSC melakukan kunjungan langsung ke stasiun CAT untuk melihat mekanisme pelaksaaanya di lapangan. kaw/des

Add comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *