Hadapi Perkembangan Dunia dengan Perencanaan dan Pengembangan ASN Melalui Database Potensi dan Kompetensi ASN

Jakarta-Humas BKN, Badan Kepegawain Negara (BKN) menyerahkan hasil Talent Pool kepada 15 Instansi Pemerintah Provinsi/Kota/Kabupaten dalam kegiatan Penyerahan Laporan Hasil Penilaian Potensi dan Kompetensi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dan Administrator di Kantor BKN Pusat, Jakarta pada Rabu (28/08/2019). Kegiatan tersebut dihadiri oleh Kepala Kantor Regional I, II, III, VIII, X dan XII BKN, Sekretaris Daerah dan Kepala BKD/BPKSDM Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota, serta perwakilan dari Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dan Kantor Staf Presiden (KSP).

Bima Haria Wibisana menyampaikan bahwa perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang matang sangat dibutuhkan dalam menghadapi perkembangan dunia. (Foto: kis)

Dalam sambutannya, Kepala BKN, Bima Haria Wibisana menyampaikan bahwa perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang matang sangat dibutuhkan dalam menghadapi perkembangan dunia. Untuk itu, BKN menyusun dan mengkoordinasikan sebuah database yang memuat big data yang tidak hanya mengenai kepegawaian namun lengkap dengan potensi dan kompetensi masing-masing pegawai. Bima melanjutkan, terdapat dua cluster penting guna menyusun perencanaan SDM tersebut, di antaranya cluster supply yang merupakan potensi dan kompetensi pegawai dan cluster demand yang merupakan kebutuhan organisasi. “Nantinya tidak lagi membicarakan latar belakang pendidikan yang menjadi syarat suatu jabatan, namun potensi dan kompetensi melalui uji kompetensi serta sertifikasi, sehingga kita mendapatkan orang yang tepat untuk suatu jabatan,” tutur Kepala BKN.

Purwanto menjelaskan bahwa talent pool ini merupakan sebuah kontribusi dalam pengembangan karir ASN.

Kepala Pusat Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) BKN, Purwanto menjelaskan bahwa talent pool ini merupakan sebuah kontribusi dalam pengembangan karir ASN, yang menjadi salah satu indikator dari pelaksanaan sistem merit. Talent pool itu sendiri memiliki beberapa kriteria dan hasil yang terdiri dari 12 kompetensi, 11 aspek potensi dan 7 rumpun jabatan. Purwanto menambahkan, untuk mendukung pelaksanan pengembangan karir ASN tersebut juga akan diterbitkan Peraturan BKN mengenai akreditasi lembaga assessment yang melakukan penilaian potensi dan kompetensi ASN. “Peraturan tersebut masih dalam proses dan akan mengatur beberapa aspek, yaitu aspek organisasi, metode yang digunakan dan assessor-nya dengan tujuan menyelaraskan standar lembaga assessment dalam melakukan penilaian potensi dan kompetensi ASN,” tambahnya.

Hasil talent pool tersebut merupakan pelaksanaan Tahap I yang berlangsung sejak Maret hingga awal Juli 2019 di enam Kantor Regional I, II, III, VIII, X dan XII BKN dengan capaian peserta sebanyak 891 orang dari 56 Instansi. Sedangkan pelaksanaan Talent Pool Tahap II sedang berlangsung sejak akhir Juli 2019 hingga September 2019 mendatang di tujuh Kantor Regional, satu UPT BKN dan BKN Pusat. Pemanfaatan dari hasil talent pool yang dilakukan oleh setiap Instansi tersebut akan dipantau dan diawasi oleh BKN dan KPK. kaw

Add comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *